Utilización de Contratos de Trabajo que involucren el otorgamiento de una remuneración integral, golden parachuttes, pensiones privadas, opciones de compra de acciones (stock options), adquisición de bienes o servicios prestados por la empresa, utilidades, vivienda, automóvil, seguros, u otros beneficios especiales pensados para la plana gerencial o ejecutiva.
Contratación de trabajadores adolescentes (de entre 12 y 17 años de edad).
Contratos sujetos a modalidad y su uso adecuado (causales, plazos máximos).
Contratación a tiempo parcial.
Contratación de personal extranjero; requisitos, topes legales. Trámites ante la Dirección General de Migraciones para obtención de la calidad migratoria habilitante y la visa respectivas.
Contratación de servicios de empresas temporales y/o complementarias, así como los celebrados con cooperativas de trabajo; verificación de los límites legales, el tipo de actividad contratada (complementaria, temporal o especializada) y demás formalidades.
Contratos de Outsourcing- Insourcing; análisis sobre la naturaleza de la actividad contratada, la autonomía técnica y funcional de la contratista, subordinación de sus trabajadores, capacidad económica y demás requerimientos legales para este tipo de contratación.
Cláusulas especiales incluidas en los contratos de trabajo como las de confidencialidad, penalidades, compromisos, capacitación, etc
Modalidades Formativas Laborales y registros especiales.
Verificación de la situación legal de los pagos a locadores en general por honorarios profesionales (rentas de cuarta y cuarta/quinta categorías).
