Revisión del cálculo de los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y revisión de las liquidaciones respectivas.
Verificación de la comunicación a las entidades financieras donde tuvieran depositada la CTS sus trabajadores, del importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador, hasta el 30 de abril y 31 de octubre de cada año.
Programación del descanso vacacional, cálculo de la remuneración correspondiente y su registro en planillas, acumulación o venta de vacaciones.
Descanso semanal obligatorio y feriados.
Revisión del cálculo de las Gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad y del pago de la Bonificación Extraordinaria.
Pago de Asignación Familiar en el caso de trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, o que siendo mayores de edad se encuentren cursando estudios superiores.
Verificación de la contratación de una Póliza de Seguro de Vida en favor de trabajadores que cuenten con más de cuatro años de servicios.
Registro de Póliza de Seguro de Vida en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida Ley.
Revisión del cálculo de la participación en las utilidades de los trabajadores en los casos que corresponda.
Revisión de las liquidaciones de beneficios sociales del personal.
Permiso o Licencias, concedidos al trabajador según lo dispuesto en la legislación nacional; o en convenios o pactos colectivos o individuales; o por decisión del empleador.
